DISC DE MARSTON

Se comprendre pour mieux s’entendre

Le modèle du DISC de MARSTON a été développé par William M.Marston. Il s’agit d’une grille de lecture des comportements humains, facile à prendre en main. Il permet de mieux se connaître et de mieux gérer nos relations dans un cadre professionnel ou hors professionnel.

LE CONTENU ET LES CIBLES

Booster vos relations

Découvrir les différents profils du modèle

  • Apprendre les caractéristiques et particularités comportementales de chaque profil
  • Apprendre à décoder les différents types de profil

Comprendre et s’adapter aux différents profils du modèle

  • Adapter sa façon de communiquer aux différents profils
  • Répartir les tâches à accomplir selon la zone de confort de chaque profil
  • Apprendre à construire une vision complémentaire

Construire des équipes  équilibrées

  • S’appuyer sur les points forts de chaque profil en apportant sa plus-value
  • Composer des équipes où chacun est pleinement épanoui

PARTICULIER

Vous ne réussissez toujours pas à comprendre comment réfléchit votre collègue, conjoint(e) ou de manière générale l’un de vos proches. Le modèle du DISC de MARSTON permettra de mieux connaitre votre entourage mais également vous-même afin de mieux vous épanouir dans vos relations.

ASSOCIATION

En tant que structure publique, vous faites souvent appel à des bénévoles. Vous avez des équipes qui sont amenées à travailler ensemble. Vous cherchez la façon la plus idéale de construire vos équipes, manager ou de répartir les tâches aux différents membres de l’association.

ENTREPRISE/ INSTITUTION PUBLIQUE

Vous avez des équipes de travail (entreprise ou institution publique) et vous cherchez à les constituer de façon à trouver un juste équilibre dans la diversité des profils afin d’améliorer l’efficacité. Cette formation permettra à l’ensemble des collaborateurs de mieux comprendre les différences comportementales afin de ne plus considérer ces différences comme des zones d’incompréhension ou de friction mais plutôt comme des atouts au service du projet.

LES MODALITÉS

Formation et accompagnement

FORMATION

  • Apprendre en faisant, de manière ludique au travers de nombreux ateliers pratiques pour découvrir les profils et l’intérêt du modèle du DISC
  • 10 à 15 personnes
  • Une journée de formation

ACCOMPAGNEMENT

  • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour vous accompagner dans la gestion de vos relations avec votre entourage au travers du modèle du DISC
  • Les autres modalités sont fixées sur-mesure avec le client pour bien répondre à son besoin (durée, logistique, prix…)

IMPORTANT

Si vous portez un intérêt pour un des formats (formation ou accompagnement), contactez-nous via l’onglet « contact », nous serons ravis de vous donner des informations plus précises sur le déroulement et les modalités de formation (prise de rendez-vous, tarifs etc…)

Si vous êtes particulier, les annonces de session de formation se feront sur les pages Facebook, Instagram et LinkedIn : la sagesse collective. Il suffira juste de vous inscrire.